第三段 社会责任的担第789章 关注残障人士就业

    2o42年深秋，李氏集团总部的社会责任办公室里，智能数据看板闪烁着冷冽的蓝光。
    李阳凝视着屏幕上一组刺目的数据：全国残障人士就业人数不足适龄群体的4o，其中因技术壁垒和环境障碍导致的就业失败率高达62。
    这些数字与他不久前在社区文化活动中，看到残障人士渴望融入社会的眼神重叠，刺痛感从心底蔓延开来。
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    李总，残障人士就业项目面临多重挑战。
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    人力资源总监将全息岗位分析图投射在空中，红色警示标记覆盖在沟通障碍、行动不便等关键词上，"
    改造无障碍办公环境需投入8亿元，定制化岗前培训体系的研成本也十分高昂。
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    法务顾问补充道："
    现行劳动法规在残障员工权益保障方面存在空白，潜在法律风险不容忽视。
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    会议室的空气仿佛凝固。
    李阳调出企业在智能制造和在线教育领域的技术储备："
    我们能用3d打印建造文化广场，能用全息投影传授知识，"
    他的激光笔划过虚拟屏幕，将智能工厂的精密机械臂与手语翻译系统画面重叠，"
    为什么不能用科技打破就业的藩篱？"
    随即，他启动"
    星途无障碍就业计划"
    ，召集研、生产、培训等部门成立专项攻坚小组。
    在岗位开环节，李氏集团展现出前所未有的创新力。
    智能工厂的生产线经过重新设计，引入脑机接口操作设备，让肢体残障员工通过意念控制机械臂完成精密组装；客服中心部署ai手语翻译系统，听障员工可通过可视化界面与客户实时沟通；就连传统的行政岗位，也配备了智能语音助手，帮助视障员工高效处理文档。
    更具突破性的是，集团开了"
    能力重塑"
    ai系统，通过分析残障人士的身体机能和学习潜力，自动匹配最适合的岗位。
    无障碍环境改造堪称一场科技与人文的融合。
    办公区域铺设智能感应地板，能通过震动提示视障员工避开障碍物；会议室配备全息字幕实时生成系统，确保听障员工不错过任何会议内容；就连茶水间的智能咖啡机，也增设了盲文操作面板和语音引导功能。
    当一位坐轮椅的员工现电梯能自动识别身份并规划最优路线时，眼眶瞬间湿润："