第483章 借题发挥的阴谋

    嗣后，一份盖着组织部鲜红印章的红头文件，如一颗投入平静湖面的石子，在春城市政机关内部瞬间炸开了锅。
    那天，文件刚一下，就如同长了翅膀一般，迅在各个办公室间传播开来。
    机关大楼里弥漫着一种别样的气氛，工作人员们原本有条不紊的工作节奏被悄然打乱。
    无论是宽敞明亮的大办公室，还是略显紧凑的小隔间，都能听到三三两两的人在低声讨论着这份文件。
    在那间摆着几张办公桌，文件资料堆积如山的综合办公室里，几位科员正围在一起，传阅着那份红头文件。
    其中一个戴着黑框眼镜的年轻科员，眉头紧锁，满脸疑惑地说道：“这事儿可真有点奇怪，以前也没见因为这么点事儿就对干部任用做出这么大变动啊。”
    旁边一位稍年长些的同事，推了推眼镜，接话道：“是啊，以往干部任用的考察工作，大家心里都有数，基本就是按部就班来。”
    按照常规流程，就是依照拟任考察干部的管理权限，对这些领导干部展开全面考察，涵盖政治素质、工作能力、工作业绩以及廉政情况等多个关键方面。
    就拿干部一科负责的考核工作来说，每次都会精心组织考核组。
    考核组的成员们会深入到各个相关单位，通过民主测评的方式，让广大干部群众对被考核对象进行客观评价，以无记名投票等形式，收集大家对其各方面表现的看法。
    投票结束后，工作人员会在众人的注视下，当场开箱验票，统计结果，力求过程公正透明。
    除了民主测评，考核组还会与不同层面的人员进行个别谈话。
    他们会找到被考核者的上级领导，了解其在工作中的执行力、领导能力以及工作态度；会与同级同事交流，从侧面了解被考核者的团队协作能力、人际关系处理情况；也会和下属员工沟通，知晓其对下属的管理方式、是否关心员工等细节。
    通过与这些不同身份人员的深入交谈，从多角度、多维度勾勒出被考核者的工作全貌。
    有时，为了更直观地了解被考核者的工作成果，考核组甚至会进行实地考察。
    他们会来到被考核者负责的项目现场，亲眼看看项目的实际进展与成果。
    看看施工现场是否安全有序，工程质量是否达标；看看办公场所的管理是否规范，工作氛围是否积极向上。
    经过这一系列严谨细致的操作后，考核组会综合各方信息，进行反复研讨和分析，最终得出一个全面且客观的结论。
    而后，对于那些顺利通过考察的干部，便会进入任用公示阶段。
    只要在这个公示期间，没有暴露出重大问题，基本上都能顺理成章地荣任新职。
    以往大家都习惯了这样的流程，觉得只要按部就班，考察工作就能平稳完成。
    可这回组织部的举动，着实让众人始料未及，大家纷纷感到大跌眼镜。
    这完全不按以往的套路出牌啊！
    这种情况的出现，对于和白慧宇在同一轮接受考察的其他同志而言，内心不禁泛起阵阵担忧，仿佛平静的湖面被投入了一颗巨石，泛起层层涟漪。
    他们心里都不由自主地打起鼓来，暗自揣测自己的考察是否也会遭遇变数。
    在吸烟室里，几个不同科室的干部正端着茶杯，小声议论着。
    一位女干部满脸忧虑地说：“你说，咱们这次考察会不会也出什么岔子啊？我这心里一直七上八下的。”